梳理去年国内锂电全产业链上市公司董事长的薪酬数，可以看出很多行业现象。
本次统计覆盖了27家A股、港股及北交所上市的电池与锂电材料企业，数据显示行业薪酬分化程度持续拉大：最高年薪突破1100万元，两名董事长未在上市公司领取薪酬，剔除零薪样本后最低年薪仅72.5万元，行业平均年薪约391万元，中位数为265.77万元。
悬殊的薪酬落差背后，既是动力电池、上游材料、储能等细分赛道景气度分化的直接投射，也暗藏公司治理迭代、行业周期调整等深层产业逻辑。
薪酬梯队层级分明核心赛道头部企业占据高薪高地
从完整榜单来看，27位董事长的薪酬呈现出清晰的三级梯队特征，头部与尾部领薪者薪酬差距超过15倍；若计入零薪样本，行业薪酬离散度进一步扩大，马太效应凸显。
第一梯队为年薪500万元以上的高薪阵营，共10家企业，均为各细分赛道的头部万家。
其中，港股上市的中创新航董事长刘静瑜以1165.50万元税前年薪登顶，成为本次统计中唯一一位年薪突破千万元的董事长。
作为动力电池领域的核心二线厂商，中创新航近年来持续推进产能扩张与海外客户拓展，采用高度市场化的职业经理人薪酬机制，短期激励与经营业绩深度绑定，推动高管薪酬水平位居行业前列。
华友钴业(603799.SH)董事长陈雪华以975.02万元年薪紧随其后，距千万门槛仅一步之遥。
作为锂电上游钴镍锂资源与正极材料一体化龙头，华友钴业具备较强的业绩弹性，核心管理者薪酬与企业盈利韧性高度匹配。
比亚迪(002594.SZ)董事长王传福、亿纬锂能(300014.SZ)董事长刘金成分列第三、四位，年薪分别为813.90万元、708.90万元，两家企业均同时布局动力电池与消费电池赛道，多元化的业务结构赋予其更强的抗周期能力，也支撑了高管薪酬的高位稳定。
此外，容百科技(688005.SH)、贝特瑞(920185.BJ)、天赐材料(002709.SZ)、宁德时代(300750.SZ)、欣旺达(300207.SZ)、天齐锂业(002466.SZ)的董事长年薪均站上500万元关口，覆盖正极材料、负极材料、电解液、锂矿等锂电全产业链核心环节。
值得关注的是，作为全球动力电池龙头的宁德时代(300750.SZ)，董事长曾毓群年薪为569万元，仅位列行业第八，显著低于部分二线动力电池与材料企业。
这一现象符合全球科技制造龙头的普遍规律：作为企业创始人与实际控制人，其个人财富增长主要依托股权价值增值，现金薪酬仅为整体收益的极小部分，薪酬设计更侧重象征意义与长期绑定，而非短期现金回报。
第二梯队薪酬区间为200万-500万元，共7家企业，以细分赛道二线龙头及多元化布局企业为主。
杉杉股份(600884.SH)董事长周婷以493.03万元领跑该梯队，公司业务同时覆盖负极材料与偏光片两大板块，多元化的盈利来源支撑了薪酬水平；珠海冠宇(688772.SH)、璞泰来(603659.SH)、新宙邦(300037.SZ)、华宝新能(301327.SZ)、赣锋锂业(002460.SZ)、恩捷股份(002812.SZ)、骆驼股份(601311.SH)均落在这一区间。
其中，同为全球锂业双雄的赣锋锂业(002460.SZ)，董事长李良彬年薪仅222.80万元，不足天齐锂业的半数，直观体现出同赛道企业在薪酬策略、激励结构上的显著差异——前者更侧重股权激励等长期绑定工具，后者现金薪酬占比更高。
第三梯队为年薪200万元以下的企业，共8家，涵盖正极材料、电解液添加剂、电池封装等多个细分领域，企业整体规模与行业位次相对靠后。
当升科技(300073.SZ)、华盛锂电(688353.SH)、国轩高科(002074.SZ)、德赛电池(000049.SZ)、星源材质(300568.SZ)等企业董事长年薪集中在160万-200万元区间。
榜单末尾，鹏辉能源(300438.SZ)董事长夏信德以72.50万元年薪，成为所有领薪企业中的最低水平。
此外，孚能科技(688567.SH)董事长谢勇、派能科技(688063.SH)董事长韦在胜均未在上市公司领取薪酬，年薪显示为0。
两人均为控股股东委派的管理人员，其中谢勇于2025年5月上任，由广州工控委派；韦在胜由中兴新委派，薪酬由股东方承担，未纳入上市公司薪酬体系。
经测算，本次统计的27家公司董事长平均年薪约390.8万元，中位数为265.77万元。
平均值显著高于中位数，表明头部高薪样本对整体均值拉动作用明显，行业薪酬分布呈现典型的“头部集中、长尾偏低”特征，与锂电行业集中度持续提升的整体趋势高度契合。
薪酬分化的深层逻辑周期、治理与产业格局共振
悬殊的薪酬数字并非企业实力的简单排序，而是细分赛道景气度、公司治理结构、行业周期阶段多重因素共同作用的结果，成为观察锂电行业发展格局演变的微观窗口。
其一，细分赛道的盈利韧性差异，是决定薪酬水平的核心基本面。2025年锂电行业处于价格战后的修复周期，产业链各环节盈利分化直接传导至高管薪酬端。
动力电池头部企业凭借规模效应与技术壁垒保持盈利韧性，上游资源与材料环节受益于产品价格触底回升，业绩弹性逐步释放，对应企业董事长薪酬普遍处于高位。
反观部分二三线动力电池企业、户用储能企业，面临激烈的价格竞争与盈利收缩压力，薪酬水平也相对承压。
以锂矿赛道为例，天齐锂业与赣锋锂业的薪酬差距，本质上是两家企业业绩表现、激励机制差异化选择的外化体现。
其二，公司治理结构与股东背景，重塑薪酬支付逻辑。本次榜单中出现的两例零薪董事长，均具有国资或产业资本委派背景，是行业整合期的典型治理现象。
近年来，锂电行业产能出清加速，地方国资、产业资本陆续入主经营承压的企业，委派的董事长多在股东方领取薪酬，不在上市公司层面列支。
这种模式既降低了上市公司的人力成本，也体现了股东方对企业经营的直接管控，是行业调整期治理结构变化的直观体现。
与此同时，港股上市公司的薪酬体系更贴近国际化职业经理人机制，短期激励与长期激励结合更为紧密，这也是中创新航董事长薪酬领跑全行业的重要制度背景。
其三，创始人与职业经理人的身份差异，导致薪酬结构截然不同。榜单中多位高薪董事长为企业创始人或实控人，但现金薪酬并非其收入的核心构成，股权增值才是主要财富来源。
除宁德时代(300750.SZ)曾毓群外，比亚迪(002594.SZ)王传福、亿纬锂能(300014.SZ)刘金成等创始人均符合这一特征。
而职业经理人出身的董事长，现金薪酬是核心激励方式，因此往往呈现出更高的年薪数字。
这种差异也意味着，不能简单以年薪高低判断管理者的个人价值与企业的综合实力，需结合股权结构、激励体系综合考量。
其四，行业周期调整下，薪酬分化是产业集中度提升的缩影。2025年是锂电行业从高速扩张转向高质量发展的关键年份，中小企业出清节奏加快，头部企业竞争优势持续扩大，人才与薪酬资源进一步向头部集中。
从榜单可以看出，排名靠前的企业几乎均为各细分赛道的前三名，尾部企业则普遍面临业绩波动与竞争压力。
未来随着行业竞争格局持续固化，薪酬分化的趋势大概率将进一步延续，现金薪酬与业绩、研发、市场份额深度绑定的长期激励机制，也将成为行业主流。
整体而言，2025年电池行业上市公司董事长薪酬榜单，不仅是一份行业高管收入的全景图谱，更是观察锂电产业周期切换、格局演化的微观切口。
千万年薪与零薪并存的反差，本质上是锂电行业从高速扩张的增量时代，转向高质量发展的存量博弈时代的必然映射。
随着行业逐步进入成熟期，高管薪酬体系将朝着更多元、更灵活、更侧重长期价值的方向演进，最终服务于产业的技术升级与全球竞争力提升。
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